【2024年度入社】新入社員研修1日目
- 「つしまオートって一体どんな会社なんだろう？」
- 「会社の社風や働いている人はどんな人達なんだろう？」
- 「研修ってどんなものがあるのかな？」
- 「応募してみたいけど少し不安だな…」
つしまオート株式会社が気になるけれど情報が手元になく困っているあなたへ。
こちらではそんなあなたの疑問を解決するべく、つしまオート株式会社に直接インタビューを行いました。
今回は2024年度の新入社員研修の様子をお届けいたします。
2024年3月27日に入社式を行い、そこから3日間研修を行いました。
今年は4名の新入社員が入社をしています。
研修の内容やメンバーの様子を、たっぷりお伝えします。
ぜひ最後までお読みくださいませ。
入社式を執り行いました
入社式の様子
村上社長の挨拶から始まり、入社証書授与や入社のプレゼント贈呈を行いました！
またメンバーの自己紹介タイムや先輩社員から新入社員へサンクスカードを渡すコンテンツがあったりと
メンバー同士がより交流できるような時間を多く設けました。
終始温かい雰囲気に包まれていました。
式を終えて、新入社員のコメント
吉田さん
・社員一人ひとりからサンクスカードを貰えて嬉しかった
・より一層頑張ろうと思えた
安丸さん
・社長がやりたいことや会社のビジョンを改めて知ることができて良かった
・「感情を揺さぶる」という理念を体現できている入社式だった
・良い会社に入れたと感じた
池田さん
・学生生活が終わり、社会人が始まるという実感
・気を引き締めてこれから頑張りたい
池川さん
・緊張していたけど、みなさんが温かく迎え入れてくれて嬉しかった
・先輩社員の”思い”を感じることができて良かった
新入社員研修スタート！
研修のゴールを考える
まずはこの研修の目的やゴールについて。
・この研修にどのくらいの費用をかけているのか
・先輩社員はどのくらいの時間を使ってくれているのか
・研修の成果として、何を期待しているのか
グループワークを通して考えました。
そして自分たちでこの3日間の研修のゴールを考えました。
新入社員の中で話し合いをし、決まった研修のゴールは
『人との関わり方を身につける』です。
接客業としてお客様と関わったり、人事として学生とお話をしたり、、、
仕事を円滑に進めるうえでコミュニケーションを取ることが1番大事、という理由から上記の結果になりました。
また研修に参加している先輩社員や講師含む、全体で目指すゴールは
『会社を知る・理解するきっかけとなる研修にする』こと。
社会人としての考え方を知る。
会社のメンバーを知る。
そして「この会社に入社して良かった」と全員が再確認できる。
会社や仲間を好きになる時間にしようと決め、研修がスタートしました。
会社案内を作成
入社後初めての仕事の依頼として
会社案内を作成するというミッションが与えられました。
「私たちはこんな会社です！」と第三者にも伝えられるように、
そして私たちの会社を”良い”と思ってもらえるように。
どんな内容を盛り込む必要があるか、グループで考えました。
挙がった意見を紹介すると
①企業の説明
→どんな会社か、社長の紹介など
②部署の説明
→社員紹介のボリュームを増やし、働くメンバーを知ってもらう
③イベントの紹介
→社員総会や感謝祭など、社風を感じてもらえるような内容
このような意見がありました。
会社説明は今絶賛新卒メンバーが作成中です！
私たちも完成を楽しみに待っています。
メンバーのことを知る
研修の目的の1つでもあるメンバーを知る。
この目的を叶えるために新卒メンバー同士で他己紹介を行っていただきました！
まずは30分のグループワークを実施、その時間の中でお互いがお互いを紹介できるようになるまで情報を取る。
そしてどう伝えたら、その人の特徴や魅力が伝わるか発表方法を考える。
プロフィールや趣味/特技、これまでの生い立ちなどなど、、、
グループワークを通してメンバーのことを知っていきました。
他己紹介のポイントは2点。
1つ目、記憶に残る他己紹介ができているかどうか
ただ単にプロフィールを伝えるだけだとつまらないですよね(笑)
抑揚をつけたり、聞き手に問いかけてみたり、発表の中で工夫できるポイントはたくさんあります！
2つ目は、主観だけが先走らないように気をつけること。
他己紹介なので、事実に基づいた情報のみを伝えなければいけません。
「私はこう思った」という主観や「きっと〇〇だと思う」といった憶測は、できるだけ少なくしたほうが良いんです。
発表1つを取っても、改善できる部分はまだまだありますね(笑)
発表のFBも先輩社員からいただき、新しい気付きも多かったのではないかと思います。
仲間の定義って？
仲間の定義を考えました。
“仲間”と言っても、全員言ってることがバラバラだと意味がないんです。
会社で何かに取り組む時は目的を持つことが重要です。
つしまオートの社員として「仲間とは何か？」を話し合いました。
考えた結果、仲間の定義は
『相手の立場になって行動ができる人』に決まりました！
もう1度メンバーのことを知ろう！
仲間の定義が決まり、改めてメンバーのことを知る時間を設けました。
今回は新卒メンバーだけではなく、村上社長や先輩社員も含めて。
1回目の他己紹介の中で挙げた
記憶に残る紹介ができるかといポイントを意識して、再チャレンジ！
村上社長と先輩社員の紹介をする時は、グループ分けをして役割分担をし
決められた時間の中でインタビューを行っていました。
メンバーの意外な一面を知ることができ、いい時間となりました。
新入社員研修1日目、いかがでしたでしょうか？
会社や研修の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
研修1日目は「仲間や会社を知る」ためのワークを中心に行いました。
2.3日目も様々なことに取り組んでいるので、気になる方はぜひチェックしてくださいね！
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、つしまオート株式会社の採用担当へご質問等ありましたら採用サイトよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
この記事が少しでもあなたのお役に立てることを心より願っております。