【2022年冬 社員研修】研修2日間を通して
- 「つしまオートって一体どんな会社なんだろう？」
- 「会社の社風や働いている人はどんな人達なんだろう？」
- 「会社のまとまった情報が知りたい！」
- 「応募してみたいけど少し不安だな…」
つしまオート株式会社が気になるけれど情報が手元になく困っているあなたへ。
こちらではそんなあなたの疑問を解決するべく、つしまオート株式会社に直接インタビューを行いました。
2022年夏に行われた社員研修に続き、2回目の研修開催です！
今回の研修では、前回の研修の振り返りをしながら
「どんな人と一緒に働きたいか」「1年目として働く上でどんなことを大切にしたいか」
などなど、、
研修参加メンバーで意見を交換しながら、様々なワークを行いました。
研修内容・社内の雰囲気・社長の思いなど、さまざまな視点からつしまオート株式会社を知ることができる記事になっております。
ぜひ最後までお読みくださいませ。
研修の目的
今回の研修は「採用」がメインテーマです。
自分たちが採用活動をする上で、どんなことを大事にしていきたいか認識を揃えるワークを行いました。
その上で
「自分がどんな先輩になっていきたいか」「1年目として自分にできることは何なのか」
ということも一緒に考えていきました。
前回の研修を通して
研修を始める前に、前回開催をしました夏の研修を経て、1年目の同期メンバーがどう成長しているか全メンバーからフィードバックをする時間をとりました。
自身の成長を確かめることはもちろんのこと、同期がどんなことに取り組んでどんな成果を残したか、お互いを承認する場でもあります。
同期という近い存在だからこそ「どう成長しているか」に着目することってあんまりないんですよね。
挙がった意見の一部を紹介すると
- 数字の意識が変わった
→保険の獲得、積極的に提案や販売をするようになった - 成約率をお互いに伝え合うようになった
→商談後のFBや反省会 - 話し方を意識するようになった
→どんな商談をしたいか、どこをゴールにするか考えられるように
という意見が挙がりました。
実際に意見を交換することでそれぞれの成長を感じるとともに
「同期が自分の成長を認めてくれていることが嬉しい」という気持ちになったそうです。
言わなくても伝わっていることもあるとは思いますが、やはり「言葉」で伝えるって大事なんですね。
メンバーの良いところや感謝は、言葉にして伝えていこうと改めて感じることができました。
採用要件について
前回の研修では理念について理解を深めました。
(詳しくはこちらの記事をご覧ください URL埋め込み)
全員で認識を揃えた理念に基づき
「どんな人と働きたいか」「どんな人に入社をしてほしいか」
採用に関する要件を考えました。
コミュニケーション能力が長けている人、思いやりを持っている人、挑戦できる人、、、
言葉にするのは簡単ですが「それって具体的にどんな人のことを指すの？」と言われるとそれぞれ違った回答を持つと思うんです。
コミュニケーション能力が高い人はこんな人です！
私たちは〇〇を大事にしているから何事にも挑戦できる人と働きたいです！
など。
なにか聞かれたときにハッキリと理由を答えられると、会社の雰囲気も伝わりやすいですよね。
なので学生にわかりやすく伝えるための言葉を考えました。
採用要件の定義
①限界を決めず探求心に忠実な人
②まごころ100％！誠実、協力、思いやり
③素直に学び、愚直に努力し人々の感情を揺さぶれる人
これが今回私たちが決めた、つしまオートの採用定義です。
詳しく知りたい方はぜひ面談で社員に聞いてみてくださいね。
会社の数字を知る
会社の数字、例えば「粗利」ってどんな数字のことか知っていますか？
1年目の立場だと、会社の数字を意識する場面は少ないかも知れません。
ですが、少しずつでも会社の利益を知ることで
「自分は何をしたら会社の売上に貢献できるのか」
「どの数字を意識して仕事に取り組めばいいか」
このあたりが理解できるようになるんです。
今回は、実際の損益計算書の数字を用いながらつしまオートの数字について理解を深めました。
例えば営業の立場だと、粗利を考えることで車販での付属品を加えることの大事さを知ることができたり、、、
バックオフィスの視点で考えると、経費を無駄に使わないために物品を大切に使うことを意識したり、、、
今まで見えなかった部分が見えてくるようになりました。
粗利のことを理解して営業する、会社の数字を意識する。
そして今回得た知識を活かして仕事をすることが大事だということを学ぶことができました。
つしまオートが新卒採用をしている理由
当たり前のように「新卒採用」を行っていますが、そもそも会社が新卒で人を採る理由ってなんだろう、、、？
新卒に何を期待して、どんなふうに成長してほしいんだろう、、、？
あまり考えることのないテーマだと思います。
それぞれグループに分かれ、ディスカッションをしました。
- 会社を成長させるために必要な存在
→新しい仕組みにも柔軟に対応できる
→他の企業では、、、という固定概念がない
→新卒の年代はある程度デジタルにも強い、DXを進める核となる - 1からつしまオートのプロを作りたい
→いろんなことを1から丁寧に教えていくことができる
→吸収してくれれば、着実にプロの道へ進むことができる
→実際、今年の新卒メンバーも様々な取り組みをしながら成長を遂げている
このような意見が出ました。
新卒採用に込めた思いを、私たち自身も体現できるように努力し続けたいです。
最後に
今回も研修を通して、様々なことを学ぶことができました。
採用要件を決めることで、自分がどんな先輩になりたいか目標を定めることができ
来年4月にどんな姿で後輩を迎え入れたいか改めて考えることができました。
身の引き締まる思いですね。
また、会社の数字を知ることで
自身の業務に対する数字の意識も上がったのではないかと思います。
目標を設定しながら、常に成長をし続けられるように今回学んだことを必ず生かしていきたいと思います。
いかがでしたでしょうか？
つしまオート株式会社の会社の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、つしまオート株式会社の採用担当へご質問等ありましたら採用サイトよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
この記事が少しでもあなたのお役に立てることを心より願っております。